Факторы и резервы роста производительности труда

Причины – это движущие силы, важные предпосылки, которые оказывают влияние на определенный процесс либо явление и изменяют его уровень и динамику.

Действие причин, их выявление и реализацию следует рассматривать в тесноватой зависимости от природных и общественно-экономических критерий. Природные условия – это та среда, в каком осуществляется публичный процесс производства: природные ресурсы Факторы и резервы роста производительности труда, земли, климатические особенности, др.Общественно-экономические условия определяются нравом производственных отношений, степенью развития производительных сил, уровнем жизни.

В критериях становления рыночных отношений огромное значение получают такие причины, как: усиление конкуренции товаропроизводителей, разгосударствление и приватизация экономики, развитие малого и среднего бизнеса, финансово-экономическая стабилизация, мощная система социальной поддержки на Факторы и резервы роста производительности труда базе активной структурно-инвестиционной политики в направлении опережающего развития производства потребительских продуктов и оказания услуг, увеличение гибкости производства, его готовности к изменению спроса и технологическим нововведениям, действенное формирование занятости населения.

Таким макаром, причины производительности, которые определяют ее уровень, связаны с трудом, ресурсами, средой.

В науке и практике исследования категории производительности труда есть Факторы и резервы роста производительности труда различные систематизации причин ее роста, что определяется целями и задачками исследовательских работ.

Забугорные экономисты зависимо от способности контроля со стороны предприятия, выделяют две группы причин: наружные (не контролируемые) и внутренние (контролируемые). Наружные причины включают политические, социальные и экономические нюансы развития общества; правительственные решения и институциональные механизмы; наличие Факторы и резервы роста производительности труда денег, транспорта, коммуникаций и сырья. Эти причины оказывают влияние на стратегию деятельности предприятия и его производительность.

Внутренние причины находятся в зоне контроля отдельного предприятия и разделяются на «твердые» и «мягкие». 1-ые включают изделие, технологию и оборудование, сырье. «Мягкие» обхватывают качество рабочей силы и увеличение эффективности ее использования, улучшение организации Факторы и резервы роста производительности труда производства и труда, стили и способы управления, их воздействие на организационную структуру, кадровую политику, планирование деятельности предприятия.

Более всераспространенной систематизацией является рассмотрение причин зависимо от их содержания, а конкретно:

- материально-технические, которые охарактеризовывают качество средств производства;

- социально-экономические, касающиеся конкретно работника, его квалификации, его мотивации и состояния социально-трудовых отношений Факторы и резервы роста производительности труда в обществе;

- организационно-экономические, которые определяют качество соединения рабочей силы со средствами производства, степень организации и управления публичного производства.

Посреди материально- технических причин важную роль играет научно-технический прогресс, который является основой всего публичного производства и одним из главных частей рыночного механизма.

Научно-технический прогресс оказывает влияние на Факторы и резервы роста производительности труда все элементы производства и осуществляется по таким фронтам: внедрение всеохватывающей механизации и автоматизации; усовершенствование технологии производства; химизация производства; рост уровня электро- и энегрооснащенности.

В современных критериях для внедрения в создание достижений НТП нужно улучшать вкладывательную политику и направлять инвестиции, сначала, на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, увеличивать долю издержек Факторы и резервы роста производительности труда на активную часть главных производственных фондов. Уровень изношенности главных производственных фондов в текущее время составляет более 40%. Для промышленно-производственных фондов он превосходит 48%, а в строительстве добивается 61%.

Совокупа материально-технических причин и их воздействие на производительность труда характеризуется определенными показателями: электровооруженности, энерговооруженности и фондовооруженности (Фв) труда, фондоотдачей (Фо).

Зависимость меж Факторы и резервы роста производительности труда уровнем и динамикой технической вооруженности и производительности труда ровная:

ПТ = Фо х Фв (6)

Уровень механизации и автоматизации исчисляется на базе таких характеристик, как коэффициенты механизации работ (производства) (Кмр) и труда (Кмт):

Кмр = (Ом / О общ.) х 100 (7)

Кмт = (Чм / Ч общ.) х 100 либо (8)

Кмт = [(Чм1 х Д)/ Ч Факторы и резервы роста производительности труда общ. ] х 100 (9)

Где Ом и Ообщ. – соответственно объем работ выполненный механизированным методом и общий объем работ; Чм – численность работников механизированного труда; Чобщ – общая численность работников выполняющих работы; Чм1 - численность работников, занятых механизированным трудом на рабочих местах; Д – отношение времени операций, выполняемых механизированным методом к общему суммарному времени выполнения операций Факторы и резервы роста производительности труда.

К группе социально-экономических причин увеличения производительности труда относятся все причины, которые делают лучше качество рабочей силы и содействуют совершенствованию социально-трудовых отношений. Это улучшение производственных отношений на базе развития разных форм принадлежности, усиление трудовой мотивации, развитие системы общего и проф образования и увеличение квалификационного и общеобразовательного уровня работников Факторы и резервы роста производительности труда, улучшение социально-психологического климата в коллективах, увеличение дисциплинированности, трудовой активности, творческой инициативности работников, совершенствовании способов стимулирования труда. В эту группу причин включают также социально-психологические, социально-бытовые, социально-экологические, социально-демографические и другие причины.

Огромное значение для роста производительности труда имеют организационные причины роста, которые определяются уровнем организации производства Факторы и резервы роста производительности труда, труда и управления. К ним относятся:

- усовершенствование форм организации публичного производства, его последующую специализацию и концентрацию; улучшение организации производственных подразделений и вспомогательных служб на предприятиях (транспортной, инструментальной, складской, энергетической др.);

- улучшение организации труда методом: углубления разделения и кооперации труда, внедрения многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; внедрения передовых Факторы и резервы роста производительности труда приемов и способов труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; улучшение нормирования труда (внедрение на техническом уровне обоснованных норм издержек труда, расширение сферы нормирования труда); применение гибких форм организации труда; улучшение подготовки и квалификации кадров; улучшение критерий труда; улучшение систем вещественного стимулирования;

- улучшение организации управления созданием методом улучшения оперативного управления Факторы и резервы роста производительности труда производственным процессом, внедрения автоматических систем управления созданием.

В критериях рыночных отношений необходимыми мероприятиями по совершенствованию организационных форм производства и управления могут быть:

- разукрупнение больших производственно-хозяйственных комплексов, создание за счет конверсии оборонной индустрии новых производств;

- приватизация гос принадлежности;

- развитие малого и среднего бизнеса;

- предоставление полной экономической свободы муниципальным компаниям Факторы и резервы роста производительности труда; диверсификация производства;

- вербование зарубежного капитала для совместной деятельности;

- разработка системы особых льгот для арендаторов, кооператоров, совместного предпринимательства и др.

Увеличение производительности труда как итог сложного взаимодействия технических, организационных и соц причин в более обобщенном виде охарактеризовывает эффективность производства. В итоге происходящих ближайшее время кардинальных конфигураций в экономике страны Факторы и резервы роста производительности труда подвергается фактически вся система причин роста производительности труда. Это проявляется не только лишь в количественном изменении вещественных частей производительных сил, да и вызывает высококачественное расчленение и количественную пропорциональность публичных процессов производства, другими словами делает определенную компанию публичного труда. При исследовании воздействия научно-технического прогресса на рост производительности труда принципиально положение Факторы и резервы роста производительности труда о том, что высочайший потенциал научно-технических разработок не может быть реализован автоматом, вне соответственной его уровню развития системы организационно-экономических отношений.

На самом деле, организационные причины имеют двоякий нрав. С одной стороны, они – разновидность производственных отношений и появляются в определенных определенных формах организации труда и управления, а, с Факторы и резервы роста производительности труда другой стороны, - представляют нужный атрибут использования средств производства.

Не считая рассмотренных групп причин, зависимо от сферы появления и деяния, выделяют: внутрипроизводственные, отраслевые и межотраслевые, региональные, общегосударственные.

Итак, причины представляют собой движущие силы развития публичного производства и труда. Вкупе с тем, не всегда имеются условия, содействующие полной реализации способностей роста производительности Факторы и резервы роста производительности труда труда в итоге деяния разных причин. В связи с чем, нужно разглядеть понятия резервов роста производительности труда и производительной силы труда.

Производительная сила труда (ПСТ) – очень вероятная дееспособность труда по производству продукции в критериях достигнутого уровня развития производительных сил. В первый раз эту категорию использовал в собственных научных работах Факторы и резервы роста производительности труда Карл Маркс, дав ей такое определение: «Производительная сила труда определяется различными обстоятельствами, меж иным средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического внедрения, публичной композицией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями».

Зависимость меж производительностью труда и производительной силой труда можно записать Факторы и резервы роста производительности труда последующим образом:

ПТ = ПСТ х К пст х Крв х К ит, (10)

где Кпст, Крв, – коэффициенты использования соответственно производительной силы труда, рабочего времени;

Кит - уровень интенсивности труда.

Приведенное выражение свидетельствует, что производительность труда по отношению к производительной силе труда (как дееспособности труда) выступает реально достигнутым эффектом производства. Разница Факторы и резервы роста производительности труда меж этими категориями дает представление о величине резервов роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это способности ее увеличения за счет более полного использования всех причин ее роста. Они представляют собой неиспользованные способности экономии издержек труда (как живого, так и овеществленного), которые появляются под воздействием совершенствования техники и технологии, организации производства Факторы и резервы роста производительности труда и труда улучшения свойства рабочей силы и др. путей роста производительности4 труда. Отсюда, пути увеличения производительности труда – это определенные направления деяния причин ее роста.

Так как резерв – это практически отрезок фактора, вероятный для использования в определенный момент времени, то резервы роста производительности труда классифицируются аналогично ее факторам Факторы и резервы роста производительности труда. По содержанию резервы роста делятся на материально-технические, социально-экономические и организационные.

Не считая этого, выделяют по времени использования: резервы текущие и многообещающие. 1-ые могут быть применены зависимо от реальных способностей в наиблежайшие сроки и фактически без дополнительных финансовложений. 2-ые – требуют, обычно, значимых капвложений и их внедрение планируется в перспективе Факторы и резервы роста производительности труда.

По сфере появления и деяния различают также. Как и причины, общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.

На предприятиях в целях анализа и планирования уровня и динамики производительности труда рассматривают внутрипроизводственные резервы роста. Огромное значение этих резервов заключается в том, что предприятия являются первичным звеном экономики и Факторы и резервы роста производительности труда на нем выявляются и реализуются все прошлые группы резервов.

Внутрипроизводственные резервы делят на такие группы: а) резервы понижения трудозатратности; б) резервы улучшения использования рабочего времени; в) резервы улучшения использования рабочей силы.

Рост производительности труда за счет понижения трудозатратности определяется по последующей формуле:

I Пт (Тр) = (Тр б / Тр о ) х Факторы и резервы роста производительности труда 100 , (11)

где Тб и То – трудозатратность продукции (единицы либо всего выпуска) соответственно в базовом и отчетном периодах.

Экономию численности за счет понижения трудозатратности можно высчитать последующим образом:

Эч = [ (Тб - То) х О х К ср] / Фрв х Квн, (12)

где О – объем продукции либо количество операций за исследуемый период; Фрв Факторы и резервы роста производительности труда – фонд рабочего времени 1-го работника за год; Кср – коэффициент, учитывающий срок внедрения мероприятия (Кср= количество времени деяния мероприятия / количество месяцев в году); Квн – коэффициент выполнения норм.

За счет улучшения использования рабочего времени (уменьшения его утрат) рост производительности труда рассчитывается по формуле:

I ПТ(РВ) = [(100 – Прво) / (100 - Првб)] х 100, (13)

где Факторы и резервы роста производительности труда Прво, Првб – утраты рабочего времени соответственно в отчетном и базовом периодах, в %.

За счет утрат от брака и конфигурации удельного веса кооперированных поставок изменение производительности труда составит:

I ПТ(бр) = [(100 – Пбр б) / (100 – Пбр о)] х 100, (14)

I ПТ(кп) = [(100 – КПо) / (100 – КП б)] х 100, (15)

где Пбрб и Пбро –утраты от брака Факторы и резервы роста производительности труда в базовом и отчетном периодах,в %; КПб и КПо – удельный вес кооперированных поставок в базовом и

К резервам улучшения использования рабочей силы относится возможность увеличения степени выполнения норм отстающими рабочими. Оценку воздействия этого резерва на рост производительности труда проводят исчислением конкретного роста производительности труда за счет «подтягивания» работников не выполняющих нормы до Факторы и резервы роста производительности труда 100%-ного либо среднего процента выполнения норм коллективом:

IПТ(нор) = {[Чр1 (100 – Х 1) + Чр2 (100 – Х2)] / (Чр1 + Чр2 }х Д (16)

где Чр1 и Чр2 – численность рабочих по группам, у каких уровень выполнения норм ниже 100%; Х1 и Х2 – среднее выполнение норм соответственно по группам; Д – удельный вес рабочих, не выполняющих нормы выработки Факторы и резервы роста производительности труда.

Общий рост производительности труда по всем группам резервов исчисляется перемножением личных индексов роста по каждому резерву:

IПТ рабочих = I Пт (Тр) х I ПТ(РВ) х I ПТ(бр) х I ПТ(кп) х I Пт (Тр) (17).

Необходимо подчеркнуть, что личных индексов роста может быть еще больше, что находится Факторы и резервы роста производительности труда в зависимости от количества и содержания, имеющихся на предприятии резервов роста производительности труда.

Рассмотренные резервы роста производительности труда касаются в главном увеличения выработки рабочих. Для того чтоб найти, как воздействовало эти увеличение на производительность труда всего персонала (I ПТ ппп ), употребляют последующую формулу:

I ПТппп = IПТ рабочих Факторы и резервы роста производительности труда х I d, (18)

где I d – удельный вес рабочих в численности промышленно – производственного персонала.

Недочеты в управлении созданием могут быть предпосылкой содержания лишней численности разных категорий служащих. Оценка этих резервов роста может быть произведена с внедрением способа сопоставления. При всем этом сравниваются существующая на данном предприятии численность работников управления Факторы и резервы роста производительности труда с занятыми в сфере управления на передовых предприятиях с более совершенной структурой управления, также с проектными данными.

Воздействие прироста производительности труда на экономию численности персонала можно высчитать по формуле:

Эчисл.= DПТ х 100 / 100 + DПТ (19).

Для более полного использования резервов роста производительности труда на предприятиях разрабатывают программки управления производительностью.

7. Программки управления производительностью труда

Интернациональная организация Факторы и резервы роста производительности труда труда выделяет понятие производительности хозяйственной системы (ПСХ) и производительности труда (ПТ). 1-ая категория оцениваться с позиции соотношения достигнутых результатов и совокупных издержек производственных ресурсов на достижение этого результата (труда, главных фондов, материалов, сырья и пр. ресурсов).

Беря во внимание первоочередную значимость увеличения производительности системы для конкурентоспособности предприятия, руководители и Факторы и резервы роста производительности труда спецы всех уровней в многообещающих организациях должны разрабатывать и внедрять программки управления ПХС, в какой вместе с программками совершенствования технико-технологического и организационного уровня производства и управления, принципиальное место отводится увеличению производительности труда.

Суть управления производительностью состоит в разработке критерий для ее роста. Сразу увеличение производительности Факторы и резервы роста производительности труда представляет собой процесс конфигураций в экономике. Потому для увеличения производительности нужно управлять переменами, другими словами генерировать, мотивировать, провоцировать их. При всем этом принципиально планировать и координировать масштабы и интенсивность конфигураций во всех организационных элементах, включая занятость, структуру кадров, квалификацию, образование, технологию и оборудование, продукцию, рынки сбыта и сырья.

Целями программ управления Факторы и резервы роста производительности труда производительностью является действенное внедрение человечьих ресурсов, минимизация издержек на создание, создание действенной системы измерения производительности.

Программки управления производительностью труда, как части общей системы управления ПХС, содержат в себе последующие этапы:

1)измерение и оценка достигнутого уровня производительности труда на предприятия в целом и по отдельным видам труда. на этом Факторы и резервы роста производительности труда шаге задачками экономиста является внедрение разных приемов и способов для обеспечения достоверности и сравнимости характеристик производительности;

2)поиск и анализ резервов увеличения производительности труда на базе инфы, приобретенной в процессе измерения и оценки;

3)разработка плана использования резервов роста производительности труда, в каком намечают определенные сроки и мероприятия по их Факторы и резервы роста производительности труда реализации, планируются издержки и рассчитывают экономический эффект от их внедрения, назначаются ответственные исполнители. При разработке плана менеджеру нужно обеспечить согласование целей и задач программки, верно сконструировать цели, проранжировать их зависимо от значения и очередности во времени;

4)разработка систем мотивации работников к достижению запланированного роста производительности труда. Менеджер должен держать в голове Факторы и резервы роста производительности труда, что для фуррора дела нужно обеспечить, прямо до идентификации, сближение целей и задач организации с личностными целями и желаниями работников. Работающие должны заблаговременно знать, как запланированный итог роста производительности труда воздействует на реализацию их личных, проф интересов;

5)контроль за реализацией мероприятий, предусмотренных планом и всей программкой, и Факторы и резервы роста производительности труда регулирование их выполнения. Следует держать в голове, что контроль нужен, сначала, для содействия достижению целей;

6)измерение и оценка реального воздействия мероприятий на рост производительности труда.

Таким макаром, управление производительностью труда – это сложное всеохватывающее задание, идиентично принципиальное для организаций хоть какого размера, формы принадлежности и механизма хозяйствования, если она планирует достигнуть Факторы и резервы роста производительности труда фуррора в рыночной конкуренции. Реализация этой задачки находится в зависимости от грамотной и скоординированной работы экономистов и менеджеров на всех шагах выполнения программки.


faktori-kachestvennogo-ispolneniya-effektivnosti.html
faktori-kotorie-vizivayut-serdechnuyu-nedostatochnost-posredstvom-pryamogo-povrezhdeniya-miokarda.html
faktori-lezhashie-v-osnove-virabotki-individualnogo-stilya-deyatelnosti.html