Факторы производительности труда и их классификация

Тема 3. Статистика производительности труда.

Под производительностью труда, как понятно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность создавать в единицу времени определенное количество потребительских ценностей либо количество затраченного времени на создание единицы продукции.

Существует два нюанса статистического исследования производительности труда: исследование производительности только живого труда и исследования производительности труда всего Факторы производительности труда и их классификация публичного труда - живого и публичного. В более общем виде 2-ой нюанс характеризуется понижением толики издержек живого труда и повышение толики издержек овеществленного труда; при этом таким макаром, что общая масса издержек труда на создание продукции миниатюризируется.

Основными задачками статистики производительности труда в разных отраслях производства являются последующие:

  1. разработки Факторы производительности труда и их классификация методических основ статистики производительности труда;
  2. определение характеристик, характеризующих уровень и динамику производительности труда;
  3. анализ воздействия причин на уровень и динамику производительности труда;
  4. черта выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;
  5. исследование воздействия конфигурации производительности труда на изменение объема продукции и издержек рабочего времени;
  6. международные сравнения Факторы производительности труда и их классификация уровней и динамики производительности труда и др.

Методологические базы статистического исследования производительности труда

Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися меж собой в определенных отношениях и соотношениях.

Посреди этих характеристик главную роль играют соотношение характеристик объема, величин приобретенных благ от внедрения соответственного количества труда. Это соотношение может быть выражено Факторы производительности труда и их классификация в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (издержки времени в часах, деньках и т.п.), т.е. q : T, и оборотных отношений Т : q.

Таким макаром, существует система взаимообусловленных и взаимообратных характеристик: выработка продукции в единицу времени w = q : T и трудозатратность производства единицы продукции t = Т : q.

Нужно всегда держать в Факторы производительности труда и их классификация голове, что трудозатратность миниатюризируется во столько раз, во сколько раз вырастает производительность труда.

Если, к примеру, производительность труда вырастает на 25%, то трудозатратность понижается лишь на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов поменялась трудозатратность, полностью может быть установить, в каком направлении и на сколько процентов поменялась Факторы производительности труда и их классификация средняя выработка.

Так как q = w·T, то производительность труда выступает как насыщенный фактор роста объема продукции; изменение массы издержек рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции находится в зависимости от динамики производительности труда

Изменение массы издержек рабочего времени находится в зависимости от конфигурации объема произведенной продукции и Факторы производительности труда и их классификация трудозатратности ее производства.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и издержек труда применяется при проверке достоверности статистических данных и при интернациональных сопоставлениях уравнений производительности труда в разных странах, потому что основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых государств.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности Факторы производительности труда и их классификация труда повсевременно находятся в центре внимания статистической науки и практики.

В последнее десятилетие улучшение методологических основ статистического исследования производительности труда перетерпели значимые конфигурации вследствие того, что вопросы увеличения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важных причин, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, умственный, физический Факторы производительности труда и их классификация, организационный, управленческий и др.

Причины производительности труда и их систематизация

Причины производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, так как они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих причин следует сначала отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и Факторы производительности труда и их классификация волю, оптимальные формы разделения и кооперации труда.

Все обилие причин можно условно поделить на последующие группы:

Причины производительности труда действуют повсевременно, так как обыкновенные элементы Факторы производительности труда и их классификация процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства изменяется взаимоотношение меж ними: усиливается роль одних и слабеет роль других. Если на ранешних шагах публичного развития ведущая роль принадлежала личным факторам, то с развитием производительности сил соотношение причин поменялось: возросла роль организационно-технических причин в повышении производительности труда.

Это Факторы производительности труда и их классификация позволяет различать глобальные и локальные причины производительности труда. Основанием таковой систематизации служит объект статистического исследования: либо индустрия в целом, либо ее отдельное звено - промышленное предприятие.

Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные причины - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости.

Если же брать Факторы производительности труда и их классификация отдельное предприятие, то в данном случае локальные причины будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это обретенные производственные способности, квалификация, возраст, стаж работы, имеющиеся традиции работников, их заинтригованность поддерживать соответственный уровень производительности труда на собственном предприятии и др.

Причины, действующие на производительность труда, владеют не только Факторы производительности труда и их классификация лишь личной и технической природой, да и социально-экономической.

Социально-экономические причины оказывают не наименьшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие соц фактор связано с особенностями основных сторон движущих сил развития публичного строя: рыночная либо регулируемая экономика с доминированием гос принадлежности Факторы производительности труда и их классификация, демократическое, штатское либо тоталитарное общество, принципы общественного партнерства в решении возникающих соц конфликтов либо нагое администрирование и т.д. и т.п.

Причины производительности труда могут быть разбиты на насыщенные и экстенсивные. В схеме связи обозначенных причин выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (насыщенный фактор) и экстенсивную статистическую Факторы производительности труда и их классификация величину, которой является средняя длительность рабочего денька и средняя величина количества дней работы 1-го списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической систематизации причин производительности труда принципиальным принципом является их количественная черта. По этому принципу все причины производительности труда делятся на количественные и высококачественные. Зависимо от цели исследования можно выполнить самые разные систематизации Факторы производительности труда и их классификация причин производительности труда.

Основными требованиями к систематизации причин производительности труда следует именовать последующие:

  1. признак (показатель) должен быть значимым с позиции данной познавательной задачки (к примеру, квалификация работника и ее воздействие на повышение выработки продукции);
  2. сам фактор (признак) должен рассматриваться как некоторая переменная величина, которую можно измерить и Факторы производительности труда и их классификация которая оказывает конкретное воздействие на итог (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задачка, которую ставит исследователь причин производительности труда, должна быть на теоретическом уровне обоснованной, а фактически осуществляемой. В данном случае должны быть прозрачными Факторы производительности труда и их классификация дела частей и целого, т.е. части (причины) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, больших и маленьких хозяйственных объединениях осуществляются на базе соответственных инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.


faktori-zhizni-rastenij-samostoyatelno.html
faktoring-i-rinok-grazhdanskoj-aviacii-referat.html
faktoring-referat.html