Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат

Министерство образования Русской Федерации

Пензенский муниципальный институт

Кафедра «Связь с общественностью»

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Деловое общение»

Причины, действующие на производительность и удовлетворенность работой.

Управляющий:        

________________Еремина Е. В.

“___”___________20__г.

Выполнил:             студент гр. 99АЭ1

________________Холодков В. И.

“___”___________20__г.

Пенза: 2001
План

1. Что означает для нас работа и можно ли обожать свою работу.

2. Предпосылки, по которым мы Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат любим свою работу.

3. Мотивы, действующие на удовлетворенность работой.

4. Признаки мотивирующей организации труда.

5. Роль управляющего в организации законов труда.


Причины, действующие на производительность и удовлетворенность работой.

“Работа – это поиск смысла жизни и хлеба насущного, признания и средств, энтузиазма, а не безразличия, короче говоря, поиск жизни, а не постепенного, с пн Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат. до пятницы, умирания.”

Стадс Теркель.

На вопрос “Любите ли вы свою работу?” только 1 из 10 отвечает: да. В собственной книжке “Работа с наслаждением” Ричард Герман, Диана Блюменсон и Питер Арнольд отмечают, что 4 из 5 работающих чего-нибудть да не нравится в выполняемой им работе. Процент недовольных собственной работой добивается 95% - ужасающая статистика Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат. Большая часть из нас проведут на работе около 100 000 часов в собственной жизни – примерно половину всего остающегося от сна времени. Когда подумаешь, как много часов – месяц за месяцем, год за годом – мы проводим на работе, становится обидно от того, что отдача в смысле получаемого ублажения настолько мала. Зависит ли чего-нибудть от того Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат, как мы относимся к собственной работе? Непременно. Если работа вам не по нраву, вы чувствуете это сходу, вы сможете выполнить работу, но ощутите разочарование, раздражение либо апатию. И это непременно отразиться как на личной жизни так и на самой работе. Результатом могут стать ваши нередкие заболевания. Установлено Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат, что стресс и скукотища, которую вы испытываете во время работы негативно могут воздействовать на ваше здоровье. Интернациональная организация труда установила, что 45% служащих испытывают на работе лишний стресс, а 15% чувствуют депрессию.

Почему работа настолько не мало для нас означает, почему мы должны обожать ее? Многие убеждены, что работу полюбить нельзя Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат. “Да это просто работа!” - молвят они. Означает ли это, что работа – это еще не все в жизни. Естественно не все, но она важнее, чем многие для себя представляют. Задумайтесь только, сколько времени и энергии уходит у вас на работу, даже если она вам не нравится. Разве не лучше было бы использовать Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат это время и энергию на обеспечение счстливого грядущего? Многие рады уже тому, что у их есть хоть какая-то работа. Большая часть из нас должны работать, чтоб иметь средства, но работа дает нам еще кое-что: чувство причастности к делу и самоуважение. Разве не хотелось бы вам получить Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат от работы чего-нибудть сверх заработной платы?

Мы зависим от работы может быть даже больше чем следует. Но ведь есть и другие принципиальные вещи в нашей жизни. Малышей всегда спрашивают: “Кем ты хочешь стать когда вырастишь?” При встрече с друзьями мы интересуемся: “Чем ты занимаешься?”, имея в Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат виду работу. Чтоб посодействовать отыскать ответ на вопрос о значимости работы, зададим другой: “Кто из вас знает соседей по дому?”, а позже “Кто из вас отлично знаком с 4 либо 5 сослуживцами?” В подавляющем большинстве случаев только немногие дадут ответ на 1-ый вопрос и все отвечают на 2-ой. Работа стала нашим “окружением”. Мы показываем Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат друг дружке семейные фото, рассказываем о собственных дилеммах, жалуемся, радуемся, делимся мемуарами и строим планы на будущее. С сослуживцами мы проводм еще больше времени чем с нашими соседями и даже с нашими семьями.

Согласно статистики мы проводим на работе сейчас на 15% больше времени чем 20 годов назад. В Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат сегодняшние времена экономического спада, недовольство политикой правительства и ужаса перед все растущей глобальной конкурентнстью эта неувязка вряд-ли ослабнет. Огромную часть года многие из нас затемно уходят на работу и затемно ворачиваются с нее. Я не желаю сказать, что все так и должно быть, но, нравится это нам либо Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат нет, все так и обстоит. А так как мы проводим огромную часть времени на работе, то она должна приносить нам удовлетворенность и ублажение. Для нашего поколения только принципиально, еще важнее, чем ранее, достигнуть фуррора в работе, обрести уверенность в том, что время и энергия, затраченная на выполнение служебных обязательств не пропадают Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат напрасно, а содействуют достижению фуррора в жизни.

Некие из числа тех, кто не доволен собственной работой, молвят, что могли быть счастливы и полюбили бы свою работу, если б им больше платили. Всем, естественно, необходимы средства, чтоб жить, содержать семью и вообщем ощущать себя отлично, но одни средства не Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат способны перевоплотить работу, которую вы имеете, в работу, которую вы любите. Вызвать у человека любовь к собственной работе могут на 1-ый взор такие несущественные вещи, как чувство ответственности, проф этика, способность выполнить свои мечты. В нее можно вложить не только лишь мастерство, да и чувства. Подходящая работа странноватым образом возвышает Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат нас, она улучшает всю нашу жизнь. С уверенностью можно сказать: если я доволен собственной работой, если она мне нравится, я счастлив и вне работы, а ненавистная работа делает людей обозленными, раздражительными, в каком-то смысле обманутыми. Чувства, что я отдаю всего себя, не получая ничего взамен подавляет нашу энергию Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат, подтачивает веру и вообщем как-бы принижает человека.

Предпосылки по которым один любит свою работу, а другой нет очень персональны. Нередко они связаны с психическими особенностями человека. Существует масса личных обстоятельств и пристрастий в выборе работы. В нас целый комплекс интересов, набор самых различных(нередко несопоставимых) личных свойств Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат и совокупа трудовых и проф способностей, которые определяют в конце концов наше решение относительно того, какая работа является для нас делом всей жизни. Определим 5 мотивационных личных вопросов при выборе работы:

· нужна ли мне повсевременно меняющаяся работа?

· желаю ли собственной работой помогать другим?

· желаю ли, чтоб на мне Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат лежала большая ответственность либо эта идея меня стращает?

· желаю ли всегда быть на людях, либо это для меня очень не нужно?

· люблю ли докапываться до мелочей либо для меня принципиальна общая картина?

· нуждаюсь ли я в серьезных рамках либо меня больше завлекает открытое либо независящее окружение?

Самая наилучшая работа – это та Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат, выполняя которую ты ощущаешь себя самим собой. Проще говоря, если она доставляет удовлетворенность. Она может быть дана вам на всю жизнь. Самое принципиальное в поисках работы, которую вы сможете полюбить, - будь то работа в конторе либо в поле, востребует ли она отказа от всего остального в жизни – это Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат осознать себя и узнать что может принести вам ублажение.

Что все-таки оказывает влияние на производительность и удовлетворенность работой? Из всех причин, влияющих на удовлетворенность работой следует выделить личную мотивацию. Но сначала мы должны уяснить, что все-таки представляет собой термин “мотивы”. Тут навязывается достаточно обычное определение: мотивы есть Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат побудительные моменты, управляющие нашими поступками. У каждого есть свои побудительные моменты. Психолог Шонпфлуг выразил это в более широкой формулировке: “Когда восприятие и мышление, поступки и зание выливаются в форму координированных действий и за этим начинает проступать образ целостной личности, то разъяснение следует находить в персонально окрашенном и поочередном Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат действии мотивов и чувственных восприятий.” Как видно, вместе с мотивами наблюдается и апелляция к эмоциям, так же выступающим в качестве движущей, активизирующей силы.

Если мы обратимся к систематизации мотивов, то можно составить слудующую систематизацию:

· физиологические потребности;

· потребность в защите/безопасности;

· потребность в любви/причастности;

· потребность в признании/результатах;

· потребность в самовыражении.

Кроме Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат собственных целей, для заслуги производственных мы можем и должны использовать не только лишь собственные мотивы, да и мотивы работающих рядом. К примеру, работник с готовностью остается после работы помогать собственному юному товарищу осваивать сложную для него операцию. Вероятны разные предпосылки этого: “хворает” за коллектив и интересы дела; боится, что Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат его недолюбливают товарищи, и желает приглянуться им; любит учить других и демонстрировать свою компетентность; не знает, куда деться после работы; желает посодействовать работникам из-за личной симпатии и т.д. Таким макаром, познание мотивации – ключ к осознанию поведения человека и способности воздействия на него.

О каких же мотивах речь Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат идет? Прикладная психология делит мотиваторы и демотиваторы, действующие на производительность и удовлетворенность работой. В одной из больших компаний (более 500 человек) в течении целого ряда лет проводился опрос, связанный с мотивацией:

1. В моей работе мотивирует сначала…

2. В моей работе демотивирует сначала…

После обрабтки результатов опроса получены последующие данные Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат.


Перечисленные мотиваторы совершенно точно свидетельствуют о том, что в отношении с мотивацией служащих решающую роль играет удовлетворенность работой и плодами собственного труда,  так же возможность самовыражения. Энтузиазм к работе почти во всем определяется не только лишь ее содержанием, да и организацией труда, способами управления и степенью воздействия работника на создание (инициатива Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат, самостоятельность, роль в принятии решения). Не надо, но, забывать, что заработок, оплата труда так же играют мотивирующую роль. Мотивируют как труд, так и рвение к достижению фуррора, т.е. не только лишь духовные, да и вещественные ценности. Вещественная заинтригованность – один из главных общечеловеческих стимулов трудовой активности Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат, но учесть его нужно осторожно, т.к. этот стимул хоть и является естественным, но как указывает опыт, “срабатывает” далековато не всегда. К примеру, юные работники, не имеющие собственной семьи и мастерски не определившиеся могут больше высочайшего заработка ценить возможность иметь свободное время; старые нацелены на улучшение критерий труда, понижение его напряженности Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат даже во вред заработку. Психологи и социологи предлагают систему причин, определяющих чувства удовлетворенности работой:

1. Рабочая среда. Нет никаких колебаний, что обстановка, в какой производится работа может значительно оказывать влияние на отношение и энергию работников. Это означает, что организации стоит вкладывать время, ресурсы и заинтригованность в создание таковой Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат обстановки, которая способствовала бы достиженю ее задач и отвечала бы потребностям занятых.

2. Вознаграждение. Оно содержит в себе заработную плату, остальные выплаты, выходные деньки и дополнительные льготы.

Дополнительные льготы получили в последние годы обширное распрастранение. Мы лицезреем, как компания предлагает многие из последующих выгод, обычно имеющих для служащих огромные ценности, чем Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат эквивалентный объем заработка: жилище, личное мед страхование, страхование жизни и от злосчастных случаев, оплаченное питание, способности для утехи, бесплатные продукты, предоставление одежки, проведение диспансеризации и исцеления, программка роли в прибыли, низкопроцентные кредиты, возмещение издержек на образование, загородные выезды для служвщих и их семей, социальные функции.

3.Безопасность. Люди изредка дают Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат максимум вероятного в атмосфере отсутствия безопасности. Тяжело ожидать продуктивной работы от служащих экономной организации, финансирование которой равномерно сокращается и в хоть какой момент может совершенно закончиться. Чувство безопасности не просто связано с наличием либо отсутствием работы. Люди так же страшатся потерять свое положение либо утратить почтение, которое испытывают к Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат ним другие. Многим нравиться чувство безопасности, которую они испытывают в группе, к которой принадлежат.

4.Личное развитие и проф рост. Один из более действенных методов прирастить вклад людей в работу организации заключается в оказании помощи их личному развитию. Развитие и опыт не разделими, и, хотя тренировка и обучении возможно окажутся полезными, нереально Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат отыскать подмену растущей ответственности и новенькому опыту. Оборотная связь с работой не отделима от развития людей, и она может быть наисильнейшим мотивом для еще огромных достижений.

5. Чувство причастности. Большинству людей нравится чувство полезности их работы, и они желают ощущать себя частью организации, которая их нанимает. В неких организациях достаточно Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат открыто доводят до служащих информацию, что помогает им осознавать происходящее. Но в других, кажется, делают все, чтоб как можно подольше держать собственных служащих в незнании, так как чувство причастности – это обоесторонний процесс, нужно интересоваться воззрениями, суждениями и взорами работников. Психологи молвят, что в организационных группах обычно Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат кто-то один является более влиятельным и в особенности принципиально, чтоб он участвовал в решении вопросов, воздействующих на группу.

Подчиненные считают так же, что рядом с ними должны находится компетентные руководители и отличные коллеги, они желают быть информированы и ясно представлять для себя поставленные перед ними задачки. Управляющий должен производить Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат цели и задачки вкупе с сотрудниками и рассматривать зоны ответственности каждого за их выполнение. Чем больше сотрудник имеет возможность участвовать в выборе и постановке цели, тем меньше требуется усилий для их убеждения в предстоящем. Спущенные сверху цели – это нехорошие цели, хотя бы поэтому, что эти “чьи-то чужие цели Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат” никому не увлекательны, каждый заинтересован в собственных. Неплохой управляющий должен добиваться того, чтоб его сотрудники считали поставленные цели своими, тогда они могут посодействовать в их осуществлении.

6. Энтузиазм и вызов. Рвение достигнуть значимых результатов обширно всераспространено в почти всех организациях. Большая часть людей отыскивают такую работу, в какой содержался бы “вызов Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат”, которая добивалась бы мастерства и не была бы очень обычный. Само содержание работы может взбодрить работников. К несчастью, очень многие виды работ скучны и не предъявляют особенных требований. Даже очевидно исполнительские виды деятельности могут быть перестроены так, чтоб они приносили больше ублажения.

Если сложившаяся на работе ситуация удовлетворяет Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат потребности работника, открывает перед ним способности самореализации, для него свойственна удовлетворенность собственной работой, которая в значимой степени определяет действенное трудовое поведение и на основании этого можно именовать 15 признаков мотивирующей организации труда:

1) Любые деяния должны быть осмысленными. Сначала это относится к тому, кто просит деяния от других.

2) Большая часть людей Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат испытывают удовлетворенность от работы, отвечая за нее, удовлетворяя свою потребность в личной причастности к результатам деятельности, к работе с людьми (клиентами). Они желают, чтоб их деяния были важны для кого-либо непосредственно.

3) Каждый на собственном рабочем месте желает показать на что он способен, он желает обосновать свои возможности и свою Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат значимость. Он не желает, чтоб в тех вопросах, в каких компетентен конкретно он, решения принимались без его роли.

4) Каждый стремиться выразить себя в труде, выяснить себя в каких-либо результатах, иметь подтверждения того, что он может что-то сделать. Это “что-то” по-возможности должно получить имя собственного создателя. Это Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат относится и к работнку, и к группе.

5) Фактически каждый имеет свою точку зрения на то, как можно сделать лучше свою работу, ее компанию. Он желает воплотить свои цели и не боиться санкций. Он расчитывает на то, что его предложение повстречают заинтересованно.

6) Людям нравиться чувствовать свою значимость. Каждый Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат сотрудник знает как важен его труд для общего фуррора.

7) Каждый человек стремиться к успеху. Фуррор – это реализованные цели. У служащих выработаны цели, заслуги которых подаются по уровню и срокам выполнения.

8) Фуррор без признания приводит к разочарованию. Каждый отлично работающий сотрудник с полным правом расчитывает на признание и поощрение Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат – и вещественное и моральное.

9) Поэтому, каким методом, в какой форме и с какой скоростью сотрудники получают информацию, они оценивают какова их настоящая значимость в очах конкретного начальника и управляющих вообщем. Если их доступ к инфы затруднен, если информацию они получают с запозданием, они ощущают себя приниженными.

10) Сотрудники плохо относятся к тому Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат, чтоб решения об изменении в их работе и рабочих местах, даже если эти конфигурации позитивны принимались без учета их познаний и опыта.

11) Каждому требуется информация о качестве собственного труда. Сотруднику она нужнее чем его начальнику. К тому же она должна быть оперативной, чтоб работник мог заносить коррективы Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат в свои деяния. Каждый желает знать масштаб, которым его определяют и с самого начала, а не тогда, когда время ушло.

12) Для всех нас контроль со стороны неприятен, любая работа выигрывает от очень вероятной степени самоконтроля. Конкретно видимые результаты деяния увеличивают энтузиазм к работе.

13) Большая часть людей стремиться в процессе работы приобрести Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат новые познания. Завышенные требования, дающие шанс предстоящего развития принимаются еще охотнее, чем заниженные. Если работа примтивна и не предоставляет способности развития, можно практиковать смену видов деятельности.

14) Сотрудники остро реагируют, если их старания и результаты приводят только к тому, что их еще более загружают, в особенности, если это никак не компенсируется Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат в валютном отношении. Так “убивают” инициативу.

15) Имеется свободное место для инициативы в организации производства, для персональной ответственности работников во всей производственной цепочке.

Итак, можно считать что некое представление о мотивации труда получено и руководителю нужно проанализировать мотивы и повлиять на их.

Так как управление осуществляется через Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат взаимодействие людей, руководителю в собственной деятельности нужно учесть законы, определяющие процессы, межличностные отношения, групповое поведение. Некие из этих законов я приведу ниже. Термин “закон” тут будет употребляться не в строго широком истолковании.

1. Закон неопределенности отклика либо, по другому, закон зависимости восприятия людьми наружных воздействий от различий их психических структур Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат. Различные люди и даже один человек в различное время могут реагировать отменно по-разному на однообразные воздействия. Управляющий, отдавая распоряжение работнику, недеется, что оно будет выполнено к опредленному сроку и с определенным результатом. Время от времени эти надежды оправдываются, но достаточно нередко его не удовлетворяет деятельнось подчиненного по какому-либо Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат из контролируемых характеристик. Управляющий может посчитать подчиненного лоботрясом либо неспособным работником. Подчиненный, в свою очередь может предъявить 10-ки беспристрастных событий в оправдание собственной недисциплинированности. Мировоззрение управляющего при всем этом возможно окажется неверным. Оправдания подчиненного – просто доверчивыми. Управляющий выбрал метод воздействия на работника, не соответственный его ожиданиям и особенностям, работник использовал в Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат качестве защиты все методы, лишь бы не затронули его как личность, не обидели бы чувства его собственного плюсы и самоуважения.

2. Закон неадекватности отображения человека человеком. Человек – сверхсложная система. Он включен в систему публичных отношений и поэтому является их выражением и отображением. Не считая того человек осознанно либо Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат неосознанно защищается от попыток раскрыть его особенности и способности. Психологически раскрытая личность может стать игрушкой в руках человека, склонного к манипулированю людьми. Потому человек прячет что-либо о для себя, что-либо увеличивает, какие-либо сведения о для себя опровергает, что-то заменяет, что-то выдумывает, т.е. пользуется защитными приемами Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат и показывает себя таким, каким бы он желал, чтоб его лицезрели другие.

3. Закон неадекватности самооценки. Этот закон можно рассматривать как личный случай предшествующего закона. Когда человек пробует оценить сам себя, ему мешают те же ограничения, что и в случае анализа других людей.

4. Закон самосохранения. Ведущим мотивом общественного поведения Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат является сохранение личного статуса, личной состоятельности, собственного плюсы человека.

5. Закон компенсации. Его сущность в том, что при высочайшем уровне стимулов к данной работе либо больших требованиях среды к человеку нехватка каких-то возможностей для удачного воплощения конкретно данной деятельности возмещаются другими возможностями либо способностями и умением работать. Этот Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат компенсаторный механизм нередко срабатывает безотчетно, и человек приобретает опыт работы в процессе проб и ошибок.

Наука управления не исчерпывается описанными выше психическими законами, есть многие другие закономерности, принципы, правила, имеющие отношение к управлению организацией. Почему же создание не останавливается, когда руководители не знают законов управления и, как следует, не могут Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат сопоставить свою деятельность с их требованиями. Ответ прост – законы управления, как и законы природы, действуют даже тогда, когда они не осознаются. К огорчению, некие руководители учитывают деяния законов управления и согласовывают свою деятельность с их требованиями только на интуитивном уровне. Они не должны забывать, что управлять – означает приводить Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат служащих к успеху и самореализации (В. Зигерт, Л. Ланг).

Беря во внимание сложную природу персональной удовлетворенности трудом как результата соотношения притязаний, ожидание работника с теми способностями, которые ему предоставляются в организации вынести конкретные суждения о мотивации отдельного работника, степени активности его позиций в коллективе, отношение к труду лишь на основании Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат данных о его удовлетворенности работой тяжело. Целесообразнее потому использовать анализ удовлетворенности людей работой и качествами социально производственной ситуации быстрее как групповой показатель этой оценки. Ниже в таблице перечислены вероятные мотивы, определяющие трудовое поведение работающего человека, степень их значимости для работников может быть различной. Данные мотивы неплохой управляющий заполняет сам Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат. Потом организует наполнение всеми сотрудниками (с учетом критерий, обозначенных при описании карты оценки удовлетворенности работы) и обрабатывает эту таблицу для получения сравнительных результатов.

Таблица мотивации к труду.

N Вещественная заинте- ресованность в работе Энтузиазм к процессу труда Понимание и переживание публичной значимости труда Условное заглавие людского типа
1 + + + Лучший
2 + - + Неуравновешенный
3 + - - Рвач
4 + + Энтузиаст
5 - - + Неустроенный
6 - - - Негативн. настр.

Управляющий ассоциирует собственный личный взор Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат на мотивационную обстановку с позиции собственного коллектива. Выявляющиеся разногласия станут предметом его анализа и основой соответственных управленческих решений. Проанализировав главные трудовые мотивы отдельного работника, он отности его к определенному типу. Такая простая типологизация может быть полезной для персональной работы с кадрами. Работа с кадрами – это одна из Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат главных задач управления. Каждый управляющий должен хлопотать о повышении компетентности тех, кем управляет. Практически каждый человек обладает значимым потенциалом для личного и проф роста, и по мере удорожания человечьих ресурсов становиться все более принципиальным использовать этот потенциал. Развитие людей – это главный элемент управленческой эффективности, которая позволяет получить последующие результаты:

· рост Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат заинтересованости и одушевления работника;

· более высочайшие результаты работы;

· возникновение кандидатов на выдвижение;

· повышение актуальной энергии;

· создание подходящего климата;

· неизменное увеличение свойства внутреорганизационно деятельности, продукции, услуг.

Некие из этих пт отражают воздействие развития на моральный климат и актуальный тонус не затрагивая производственные характеристики. Но это не так. Если на производстве сделаны нужные Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат условия для развития личности, то это конкретно скажется и на развитии производства.


Перечень использованной литературы

1. Бербель Швальбе, Хайн Швальбе “Личность, карьера, фуррор ” (Психология бизнеса), изд-во “Хозяйство, право”, Мюнхен, 1993

2. Д-р Пол Пауерс и Дебера Рассел, “Найди свое дело”, Москва, 1994

3. Роджер Фишер и Уильям Юри, “Путь к Факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность работой - реферат согласию либо переговоры без поражения”, Москва, Наука, 1992

4. Ксенчук Е.В, Киянова М.К, “Разработка фуррора”, Дело, Москва, 1993

5. Бойко В.В, Ковалев А.Г, “Социально-психологический климат коллектива и личность”, Москва, 1993

6. Гришина Н.В, “Я и другие: общение в трудовом коллективе”, Л, 1993

7. Жизилев А.В, “Управляющий и коллектив”, Ставрополь, 1989


faktorivliyayushie-na-ishod-porazheniya-el-tokom.html
faktornie-teorii-lichnosti-doklad.html
faktornij-analiz-otklonenij-zatrat.html